归档

2025 年 05 月

成就卓越领导者的十八般武艺之“情绪领导力”

2025-05-07

掌握和使用更丰富的情绪词汇、学习用不同的方式表达同一种感受。 ——莉莎·巴瑞特 Part.1 情绪领导力 练一练 收到年终民主评议结果时，发现有一个下属提出你应该管理好自己的情绪，你认为正确的是哪一项？（ ）
裁员不是终点：如何让组织优化成为企业向上的拐点？

2025-05-07

企业培训
组织优化，这个本意为提升效率的中性词，如今却成了职场人最怕的“黑话”。尤其是在经济下行压力加大、市场竞争加剧的背景下，这个词的背后，多数伴随着裁员、岗位调整等敏感议题。如果处理不当，不仅可能损害员工士气，还会影响企业的长期发展。 因此，在组织优化的过程中，秉持以人为本的理念尤为重要。下面，我们来一起
35岁后，成了公司最尴尬的“夹心饼干” ——中年管理者的认知觉醒

2025-05-07

企业培训
凌晨1:30，张伟第7次划亮手机。 屏幕蓝光照着他布满血丝的眼：工作群里跳动着下属的推诿截图，家庭群里躺着妻子“孩子发烧你管不管”的质问。这位42岁的部门总经理瘫在座椅上，突然意识到：自己正活成职场食物链里最尴尬的“夹心饼干”。 这不是个例。 当“35岁危机”遇上“管理岗瓶颈”，中国超过68%的中层
成就卓越领导者的十八般武艺之“激活员工”

2025-05-07

成就和对成就的认可，是人类行为的两大主要内在驱动力。 ——弗雷德里克·赫茨伯格 Part.1 激活员工 练一练 假如你最近接到上级下达的某产品营销任务，该类产品在市场上已经趋于饱和，且竞争对

2025 年 03 月

成就卓越领导者的十八般武艺之“打造卓越团队”

2025-03-19

离娄之明、公输子之巧， 不以规矩，不能成方圆。 ——《孟子离娄章句上》 Part.1
老员工“躺平”背后，藏着管理者没看懂的真相

2025-03-19

#识人用人#打造卓越团队#知己知人#职场技巧#人才管理
春节后上班不久，有位一把手向我吐槽： “公司里有个‘老油条’，工资要得高，活却挑着干。让他带新人，他说‘年轻人得自己悟’；让他负责重点项目，他回一句‘这个项目大家都能干’。最气人的是，重点决策讨论会，问到他有什么想法时，总用‘不着急，让子弹飞一会儿’敷衍，这不摆明了躺平吗？” 类似场景正在无数企业上
当领导说“最近有个某某挺火，你去研究研究”，如何高效应对？

2025-03-18

#沟通达人AI训练小程序#新年特惠#职场技巧
职场中最让人头疼的指令，往往不是“三天后交方案”，而是领导轻飘飘的一句——“最近有个**挺火，你去研究研究”。 你表面点头应下，内心却翻江倒海：到底研究到什么程度？重点看哪些维度？如何避免沦为“资料搬运工”？最终，要么熬夜整理出的报告被打回重做，要么因“方向偏差”被质疑能力不足。 如何将领导的“模糊

2025 年 02 月

成就卓越领导者的十八般武艺之“高效执行”

2025-02-14

言之易，行之难。 ——《吕氏春秋》 01 练一练 高效执行 假如你新调任某职能部门任总经理。上任后，你发现该部门各级管理者的履职情况，获取的信息都是定性的；另外，绩效考核是每季度进行一次，一些突出问题的改进不够及时，难以在第一时间整改。面临这

2025 年 01 月

领导给你资源后，你该如何跟进？

2025-01-17

#沟通#沟通达人AI训练小程序
你是否也曾遇到过这样的情况：领导热情地给你介绍了一个资源，你满怀期待地去联系，最终往往“石沉大海”，没有取得任何实质性进展？ 如何将领导介绍的资源真正转化为推动工作的动力，进而提升自己的职业价值，是许多职场人士面临的难题。今天，我们一起来解开这个难题，学习如何高效转化领导介绍的资源。 ①一对一场景
30+职场精英专属：2025晋升加速器，助你跃迁！

2025-01-17

在线课程 #新年特惠#人才发展#职场晋升
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